2022年11月23日 星期三

定位

https://youtu.be/AGujdyxIjvM

市面上在講「定位」的書很多,這本書比較是從「廣告」的角度來看定位,

同時這也比較偏重「觀念」的層面,而不是step by step 教大家做定位。

我們會從「定位的定義」、「定位的開發」以及「定位計畫前的Q&A

三個重點跟大家進行介紹。  

 

首先是「定位的定義」

「定位」並不在於發明新奇的點子,也不是要對「產品的本質」有所改變,

而是要能掌握消費者的内心世界,

試圖將消費者的「内心世界」和企業的「產品企畫」相結合,

進而對消費者造成「心理的改變」。

 

由於我們生活在「過度溝通」的社會裡,

只有極少部分的訊息可以對消費者產生作用,因此,

溝通的重點要放在「消費者的心理」而不是「產品的本質」。

也就是,要解決定位的問題通常不是從產品,

而是要從「消費者的心理」著手。

 

若想定位成功,其中的祕訣就在於兩樣東西要能夠平衡:

第一是獨特的定位,以及,第二,訴求的對象不能過於狹窄。

定位的基本精神就是「選擇」,為了建立起獨特的定位,一定得有所取捨。

 

定位更是打開「消費者心靈」的有效方法,

而打開心靈的關鍵就是要「搶先」,

搶得第一個位置的人、事、物,通常會長留人心、而且不易被遺忘。

婚姻是根植於「先到的」比「最好的」更好的概念,商場上也是如此。

所以,搶先植入消費者的心,是確保市場地位的基本要素。

 

接下來我們介紹幾種定位開發的方法,第一個是「產品階梯」

消費者的心靈是由一系列的各種階梯所組成,

每一個梯子只擺放同一類的產品,而每一階只能放一個品牌。

新產品要想成功的話,應該自行開拓一個新的產品「梯」。

例如,早期汽車只分轎車跟貨車,後來出現的「休旅車」就是新的產品梯。

另外,因為消費者的心靈沒有多餘的空間來接受新產品,

除非新產品和原先在消費者心中的舊產品有所關聯。

這也就是為什麼有時候推出新產品時,不是要告訴消費者新產品「是什麼」,

而是要告訴消費者新產品「不是什麼」。

比方說,「不含鉛的汽油」,以及「不含糖的汽水」,

都是新產品透過舊產品的關聯而成立的案例。

最後,一旦訊息不足以促使消費者改變心意時,

消費者就會傾向於購買過去相同品牌的產品。

 

第二個是「尋找市場空缺」

若想發現市場空缺,就一定要有反面思考的能力,也就是要違背常理。

以香水為例,您知道最暢銷的香水是哪個品牌嗎?是露華濃的查理(Revlons Charlie),這是第一個以男性名字為品牌的香水!

查理成功的故事正說明了,可以用反其道而行的方式來出奇制勝。

 

第三個是「擴大使用層」

「延長線效應」是指將一種已經在市場上佔穩一席之地的產品名稱

冠在另一種新產品上面,但是這樣的做法通常會導致失敗。

和「延長線效應」反其道而行的方式叫做「擴大使用層」。

擴大使用層的特徵是:相同的產品、相同的包裝、相同的標籤;

不同的「使用對象」。嬌生嬰兒洗髮精,成人也適用,就是個成功的案例。

 

最後我們談一下定位計畫前的Q&A

在實行定位計畫之前,要先問自己幾個問題:

第一、你「擁有」什麼樣的定位?

先不要問自己是什麼,而要問你在消費者的心裡佔有什麼樣的定位?

在這個溝通過度的社會裡,「改變人心」是一件相當困難的事,

倒不如從已經存在的地方著手要來得容易些。

你必須做的就是:找出已經存在於消費者心中的產品、服務或概念,

並將自己的產品、服務或概念和跟它連上關係。

 

第二、你「想擁有」什麼樣的定位?

很多定位策略所鎖定的目標幾乎早就被人搶先佔去了。

怎麼辦?那就想辦法「尋找市場空缺」!

就像康得和德利斯坦為「白天服用」的感冒藥市場激烈廝殺時,

李察生‧麥瑞爾將「寧奎爾」(Nyquil)定位為「夜間服用」的感冒藥。

 

第三、你的籌碼有多少?

最好選擇一個還沒有強大對手出現的市場作為定位。

一般來說,若想為自己的產品開創出一個可行的定位,

有時需要對其他品牌,甚至是整個產品市場做「重新定位」。

 

第四、你能堅持到底嗎?

對於改變的因應之道,很重要的就是要有長遠的觀點。

先決定你的定位是什麼,然後堅持到底。

除非萬不得已,千萬不能改變基本的定位策略。

能夠改變的只有短期性的戰術,其目的也是用來輔助長期的策略。

 

第五、你和你的定位相符嗎?

定位的觀念有時確實會限制人們的創造力。

但是也只有當創意來自定位的目標和策略之下,創意本身才能有所貢獻。



2022年11月16日 星期三

共讀的力量

https://youtu.be/IWFlszDrsJ0 

柏拉圖說:「要想追求卓越必須學習更多,不能只靠每日所體驗的一切。」

這個世界已經到了十倍數的競爭時代,

如果我們還是靠「經驗」來面對人生挑戰,恐怕很難一路順遂。

所以,不管個人或企業,要時時提升「成長競爭力」,

而「讀書」就是提升「成長競爭力」的基礎。

相信很多人都聽過或參加過「讀書會」,但是這本書介紹的方式不太一樣。

我很喜歡書中的一句話:一個人讀書是「學習」,一群人讀書是「創造」。

我們以往的讀書會比較注重在「學習」,那麼要如何才能達到「創造」呢?

 

《共讀的力量》這本書推薦的讀書會模式叫做:RSCN社群讀書引導術。

所謂RSCN就是共讀(Reading)、共享、(Sharing)、共創(Creating

和網路(Networking),這也是「社群讀書會」的核心價值。

傳統的讀書會是以「求知」與「學習」為主要的效益,共同探討書中的知識;

而「社群讀書會」則是以「共享」與「應用」為出發點,

透過引導,結合眾人觀點,共同思索、創造出實踐的方式。

 

一場讀書會的基本流程包括:開場、暖場、帶讀、引導討論、

共同創作與產出。其中,開場、暖場、帶讀又稱為「共讀階段」,

引導討論是「共享階段」,共同創作與產出則是「共創階段」。

接下來我們就來介紹「社群讀書引導術」六個步驟的重點。

 

步驟一、開場

開場的關鍵在於:強化學習動機,找出參與價値。

好的開場可以激發參與者的全心投入。

領讀人可以透過以下三個問題來凝聚大家的共識:

第一個、「為什麼我們需要讀這本書?」

這個提問可以讓參與者思考學習的理由與價值,進而形成共識。

第二個、「如何進行這場讀書會?」

透過說明可以確保每個人都知道整個流程,並清楚明白每個階段該如何操作。

第三個、「最後會得到怎樣的收穫?」

讀書會讓參與者不只是學習到新知識,還能夠從其他人的身上獲取不同觀點,

找出更好的實行方法,達到共創的效益。

 

步驟二、暖場

暖場的關鍵在於:建立彼此信任的氛圍。

如果是個人舉辦的讀書會,最簡單的方式就是「自我介紹」。

如果是企業內部的讀書會,可以透過一些簡單的提問,

建立小組內部的互動討論,或者透過互動遊戲,提高參與者表達意見的氛圍。

 

步驟三、帶讀

帶讀的關鍵在於:拆大作小,透過團體力量深入學習、萃取知識。

在這個步驟領讀人要做好二件事情:

第一、領讀人必須先讀完整本書,挖掘出每個章節的重點。

第二、透過分組拆書來強化學習。也就是不見得每個人要看完整本書。

分組閱讀的基準是:一組不得少於兩個人。

如果參與的人太少,領讀人可以安排部分章節由小組來閱讀、討論,

有些章節則由自己來做導讀。

在這個過程當中,有二個方法可以來幫助我們萃取知識,

第一個方法是「一三一法」,也就是找出書本當中最精華的「一句話」、

支持書本精髓的「三個重點」,以及書中知識與生活結合的一個「應用點」。

第二個方法是「便利貼法」,也就是將想法填寫在三張便利貼上。

第一張便利貼是描述知識的重點,也就是精簡地描述閱讀內容的重點。

第二張便利貼是連結過往的經歷,也就是描述知識與事件的連結所在。

第三張便利貼是建議應用的場景,也就是思考如何把所學習到的重點,

運用在未來的生活和工作中。

 

步驟四、引導討論

引導討論的關鍵在於:透過議題,創造豐碩的學習成果。

當我們學習了「知識點」之後,接著要做的就是「創造碰撞」。

碰撞的意義在於,學習知識是從「無關」到「有關」的過程,

透過「重新疊加」或者「過濾刪減」,

會使原本熟悉的事物發展出新意義,這也就是「知識創新」。

有了這個步驟,「一個人讀書是學習,一群人讀書是創造」這句話才會成立!

那麼,領讀人該如何引導參與者,設計出好的議題呢?

第一、要找出容易引起共鳴的知識點

因為唯有引發切身的共鳴感,人們才會把所學的知識融入生活和工作中。

第二、要考量參與者的專業知識與需求

領讀人要事先理解每一位參與者,做好需求分析,篩選出值得被接受的知識點。

第三、要用開放性的引導標準來設定議題

知識的重點在於實踐,所以議題的設定要以「開放式」問題來引導群眾的思考。

 

步驟五、共同創作

共同創作的關鍵在於:將「抽象」的知識化為「圖像」的記錄。

讀書會的創作就是,所有參與者透過特定的創作手法,

將議題的討論內容、解答,以視覺圖像的方式留下記錄。

在這個過程當中,經常使用的手法有:心智圖、曼陀羅法與子彈思考法。

一個好的創作流程,可以讓參與者建立歸屬感與成就感。

透過參與者彼此分享,也能從視覺上直接看到讀書會的豐碩成果。

 

步驟六、產出

有兩件事情,是領讀人在每一場讀書會的結尾,一定要執行的:

第一、讓參與者看見學習的成果

領讀人必須協助每一位參與者,都能看見自己的學習內容以及收穫。

第二、讓參與者分享收穫的內容

當參與者去分享個人心得時,他會反思所經歷的一切,以及已經獲得的成果。

 

檢視一本書是否真的被讀完的標準,並不是在於用哪種讀書方式,

而是讀完書之後,我們的行為和認知是否產生了不一樣的變化。



2022年11月9日 星期三

步步為贏

https://youtu.be/ZYQYVKiVvjs

在商場上要精通成功,需要五個步驟:徹底了解自己、

精通推理與判斷的能力、建立適合的團隊、掌握擴張的策略,以及學會使用力量。

好的,以下我們就依序向大家介紹重點內容。

 

第一個步驟:徹底了解自己

當你因為某個目標、某個夢想、某個偉大的理由而努力的時候,

就會找到熱情和喜悅,而關鍵就在於:

認清自己的目標是什麼,並釐清自己想成為什麼樣的人。

你需要去了解自己是誰?什麼事會讓你激發動力?

以及你想要擁有哪一種家庭生活?等你弄清楚了,

就自然而然有辦法順著這個方向做出決定,而這些決定會讓你完成你的目標。

 

有一個說法叫做「未來現實」,意思是:

活在現在的這個當下,彷彿未來的現實已經成真了那樣。

IBM創辦人托馬斯‧華生說:「IBM之所以成為今日的IBM

原因在於一開始的時候,我對於這家公司之後的模樣已經有了很清晰的圖像。」

所以,一個有遠見的人,並非是一個活在「此時此刻」的人。

最好的領袖不只擁有相信「未來現實」的能力,

更有著啟發他人去相信並執行自身願景的能力。

 

第二個步驟:精通推理與判斷的能力

問題處理有一大部分都是在於觀點的選擇。你不能去怪罪外在環境,

而是得轉念,將自己視為問題的創造者和解決者。

首先,大部分的問題都跟「時間」和「金錢」有關。

所以,ITR(投資時間報酬率)就是一個很實用的概念:

I是「投資」(investment)指的是:要花多少錢,或是會省多少錢?

T是「時間」(Time)指的是:要花多少時間,或是會省多少時間?

R是「報酬」(Return      指的是:關於這個決定,金錢和時間的報酬是多少?

在投入任何專案之前,透過ITR分析就能在各個方案之間做出最佳的選擇。

 

另外,當你辨識出眞正的問題之後,就開始問「為什麼」,

一直到你再也問不出「為什麼」為止,這個過程會讓你找到眞正的源頭。

例如:問題是「我們失去了最頂級的顧客」。

→為什麼?因為有一個競爭品牌比我們便宜。

→為什麼?因為他們的功能比較少。

→為什麼?因為大部分的顧客不需要我們產品裡所有的功能。

→啊哈!找到原因了!

找到問題的源頭之後,接下來的「對策」就會變得相對簡單,

也就是:提供另一個版本的產品,功能比較少,但是沒那麼貴。

 

第三個步驟:建立適合的團隊

你的團隊需要三種角色:

第一個是「參謀」,你跟他要有類似的價値觀,但性格不同。

第二個是「人才」,你創造財富的方法,就是讓圍繞在你身旁的人有機會,

與你一同創造財富。他們的動機可能是股權、可能是分潤、

可能是豐厚的薪水、也可能是獎金。你要打造出正確的薪酬計畫以吸引人才。

第三個是「接班人」,你的公司越不依賴你,就越有價值。

 

此外,團隊成員之間的互動要具備「愛之語」,

讓大家知道你在乎他們,會讓他們表現出最好的一面。

愛之語包括:責任交付、賞識、

稱讚(私下稱讚、公開表揚、在背後說人家的好話都是)、清楚的方向、

願景(也就是:我們要往哪裡去、會發生什麼事)、

夢想(也就是:理解今天做的工作,會如何幫助自己完成夢想)、

參與(常常向大家徵求意見,請他們給予回饋)、聆聽。

 

第四個步驟:掌握擴張的策略

公司的成長有兩種:線性成長與指數型成長。

前者是穩定但是小量的成長,而後者則是飛躍式的成長。

我們擴張的目標當然是要挑戰「指數型成長」!

你需要把顧客想要什麼、需要什麼、競爭的限制、你的強項,

這些你所知道的一切都整合起來,去做一些傑出而且不同凡響的事,

這樣就會出現「指數型成長」。

 

為什麼麥當勞可以稱霸這麼多年?並不是因為東西比較好吃

或是服務比較好,而是因為出餐的「速度」比較快。

所以,可以從「速度」去做一些傑出而且不同凡響的事。

第一種、職能執行速度

你是否可以透過訓練和其他方法幫助他們、讓他們進步,

進而縮短某個部門所需的時間呢?

第二種、流程處理的速度

你可以多快讓產品從無到有生產出來?聽過亞馬遜的「一鍵購買」嗎?

亞馬遜專注在流程速度上,也因此稱霸了電商產業。

第三種、擴張的速度

有沒有哪個步驟讓你慢下來?你需要找出瓶頸,並找到方法通過。

第四種、時機的速度

在對的「時機點」行動,就可以打敗資源更豐富的競爭對手。

何時宣布新的活動?何時聘用新人?何時給大家額外獎金?

如果你做得對,就可以讓影響力翻倍。

 

第五個步驟:學會使用力量

眞正把借力使力的槓桿握在手上的人,就是最不需要那筆交易的人。

只要有可能,就要讓自己培養多種不同的選項。

如果你成為賣家唯一的選擇,那你就眞的擁有借力使力的槓桿了。

你要替自己創造出不同的賣點,對於客戶,你要能夠有所選擇。

 

増加力量的方法有四個:

一、比別人做得更多,也就是投入更多的時間。

二、比別人進步得更快,總是有新方法讓公司更上一層樓。

三、比別人制定更多策略,這意謂你要有耐心去計畫接下來該怎麼走。

四、比別人堅持得更久,你要做出對的選擇,讓自己專注在這個商場上。



2022年11月2日 星期三

如何改變一個人

https://youtu.be/La3gygNUs3k

科學家牛頓提出著名定律:物體動者恆動,靜者恆靜。

一般人也遵守這樣的定律,受「慣性」影響,傾向於做他們一直在做的事。

因此,「改變」就變成一個不容易的事情,

所以,有人就會自我安慰地說「與其改變別人、不如改變自己」。

不過,「小事」或許可以這麼想,關乎「眾人的事」就要積極以對了!

 

以往,人們在試圖帶來改變時,很少想到要移除「障礙」。

滿腦子在想的是:要提出哪些事實與證據?要如何說明我的理由?

我們太過專注於自己「想要的結果」,

把力氣花在要如何把人們推向那個「改變」的方向。

我們通常會忽略我們試圖改變的對象,沒有去想:為什麼他們不動如山?

為什麼那個人還是沒有改變?是什麼阻擋了他們?

 

其實關鍵在於:從「慣性」到「改變」,這當中必須需要有「催化劑」。  

催化劑會減少抗拒,減輕敝帚自珍現象,縮減距離,

降低不確定性,以及提出佐證。

催化劑能減少障礙,透過減少阻力,轉換心態、促成行動。

在書本中,每一項催化劑都有2~4個避開反彈的改變方法,

總共有16個改變方法,我們重點式介紹其中5個方法供大家參考。

 

第一,減少抗拒的方法是「循循善誘的發問」

人們需要自由與自主權,感到能夠掌控自己的生活,不任由他人擺布。

發問可以帶來兩種效果:首先,回答問題會轉換聽眾扮演的角色,

他們不必忙著反駁,想出他們不認同的理由。

他們的心思被轉換到另一件事,也就是「找出問題的答案」。

其次,更重要的是發問可以促成接受。

人們可能不想聽別人的話,想照自己的意思做;

而此時問題的答案就是他們自己的答案。

 

你是否企圖改變公司文化,或是要讓團隊支持「不同以往」的新任務呢?

那就去找會受到計畫影響的人,徵求他們的意見、讓他們參與規劃。

這麼做有兩種好處:第一是能蒐集到問題的相關資訊,

得出更有效的解決方案。第二是當方案出爐時,更能受到所有人的支持。

 

第二,減輕敝帚自珍現象的方法是「讓不採取行動的成本現形」

所謂「敝帚自珍效應」是指,人們對於已經獲得的各式各樣的東西,

人們願意放棄的價碼高過取得時願意付出的價格,

也就是,當某樣東西屬於我們時,我們會覺得更珍貴,捨不得放棄。

而克服「敝帚自珍效應」的方法,就是協助人們了解維持現況其實並不安全,

也並非毫無成本,依舊要付出代價。

 

書中舉了二○一五年五月英國一位政治顧問康明斯,

他替「投票脫歐」買了一台紅色大巴士,巡迴全國各地,向選民喊話,

目標是讓英國人放棄近五十年的歐盟會籍。

車身漆著斗大的白字:我們一週給歐盟3.5億英鎊,這筆錢還不如給健保局。

那輛「脫歐巴士」除了吸引目光之外,還讓不採取行動的成本現形。

英國人或許認為留在歐盟比較安全、沒有成本,

但這台巴士告訴民衆實情並非如此。

 

第三,縮減距離的方法是「從小的要求開始」

當我們試圖改變他人的看法時,我們總是認為給人們看事實、數據,

就能讓對方改變。可惜實況並不是這樣。

通常的實況是:人們會傾向於尋找與吸收符合自己觀點的資訊,

這種現象叫做「確認偏誤」,沒有人逃得過這種現象。

 

我們若仔細研究一下重大改變,你就會發現:改變很少發生在一夜之間,

通常比較接近是一個過程。要縮短差距,重點在於「循序漸進」。

把大的要求拆分成更可能做到的小要求。提出小要求是第一步,

先完成一個小要求,再進行下一步。

書中提到一位體重超標的卡車司機,每天要喝三公升的汽水,

醫師並沒有要求司機馬上戒掉喝汽水的習慣,而是告訴這位司機,

試著一天喝兩公升汽水就好。接下來,請他再減量一公升

等到一天只喝一公升汽水也成功了,才開始建議完全不喝汽水。

 

第四,降低不確定性的方法是「降低前期成本」

當改變的不確定性愈大,人們就會覺得一動不如一靜。

相對來說,某樣東西愈容易試用,就會有愈多人使用,

這就是「可試性」的力量,它使人們輕鬆就能體驗與評估新事物。

在網路上很知名的鞋品電商Zappos

多年前推出「免運費」來消除消費者的主要購買障礙-不確定性。

對許多顧客而言,省下180元的運費,誘惑大過商品降價300元。

因為真正的障礙不是錢,而是「不確定性」,也就是:寄來的東西會合腳嗎?

從金錢的角度來看,商品降價300元是比較省,但不確定性沒有消失。

因為打折後產品變便宜了,但是「不確定」是否合腳的疑慮依舊存在。

所以,「免運費」的成功是來自移除「通往改變的路障」。

 

第五,提出佐證的方法是「分辨小石子或大石塊」

推薦究竟能帶來什麼影響,不只要看推薦人的可信度,還有契合度的問題。

當好幾個源頭都做一樣的事,此時「轉換問題」就得以解決。

因為當大家都一樣,你會有相同感受的機率就會大增。

試圖改變人們的看法時,重點是要認得出「小石子」與「大石塊」的區別:

「小石子」只需要少量證據就能改變態度、產品、行為、點子、計畫等等。

「大石塊」則需要的證據就會多很多。

 

最後再提醒一次,我們推動改變時,經常把重點擺在自己身上。

我們太專注於自己要的東西,

忘了最重要的改變要素其實是「了解受眾」。

我們不只要了解受眾是誰,不只要找出他們的需求不同於我們的地方。

還要找出為什麼他們還沒有改變?哪些限制或障礙阻礙他們?