在我們的人生當中，會擁有一個技能，也就是A路線，
但是隨著時間的演進，這個技能會逐漸的被時代淘汰，
所以，我們應該要儘早培養第二個技能，也就是B路線，
這個技能可以讓我們在第一個技能逐漸往下的同時，
通過第二個技能的培養，往上形成黃金交叉。
這個黃金交叉會形成X型，也就是書名「X計畫」的由來。
作者根據職場十多年的經歷，以及超過200家企業培訓的經驗，
彙整提出人生成長、職涯發展常見的9個問題。
作者認為，要從「問題思考」進而完成「人生成長發展地圖」，
最好的方法就是「定期和自己開會」，也就是要學習「獨處」，
來察覺自己內心的想法，那麼，人生未來輪廓就會慢慢浮現。
書本中提出發展人生第二條路線的九個發展原則，
以及九個人生成長設計工具，讓讀者參考使用，
期盼能夠幫助讀者高效率實現人生進階與轉型。
我特別整理了二張彙整表在影片最後，大家千萬不要錯過了！
由於書本內容十分豐富，我們只能夠架構式、重點式地介紹，
非常建議大家，如果有興趣的話，可以買書來參考！
我們就以常見的9個問題依序跟大家介紹。
問題一、機會：我的機會在哪裡？
發展原則：機會連結－挖掘未來的機會。
連結不同領域的經驗，會為自己的領域帶來全新的體驗。
我們收集到的任何一個單一資訊都可能是沒有意義的，
必須透過連結才能夠讓信息之間產生關聯，讓你可以明白事情的來龍去脈。
機會通常隱藏在問題當中，所以當我們面對問題時，
第一、要思考這個事物的本質，我們要層層剝開表象來了解背後的真相；
第二、要思考這個事物跟其他事物有怎麼樣的連結？
進而編織成自己的觀點、自己的思考脈絡。
第三、思考這個事物未來可能的變化。例如：
新聞中提到公司大幅裁員200名員工，如果你連結最近相關裁員的消息，
可能會發現到景氣的趨勢。
設計工具：如何找到自己的發展機會？
1、從上游找發展：也就是你的供給端或是供應商。
2、從下游探水溫：也就是你的通路、客戶。
3、從社會責任尋找轉機：例如慈善事業、公益活動。
4、在未來趨勢中找方法：未來趨勢一般是指先進的方法和技術。
問題二、價值：如何找到並發揮我的天賦？
發展原則：簡單專注－專注在自己未來的核心能力。
你必須認清並非每件事都一樣重要，你要做的就是找出最重要的那一件事，
做到99分甚至100分。
成功的人會專注在自己的強項上，只做自己真正擅長的事。
如果人生要練習聚焦，以下三個關鍵概念非常重要：
1、問問自己「人生最重要的事，人生必做的事」是什麼？
2、預約「做最重要的那件事」的時段；
所謂最重要的事，就是做了那件事之後，其他的事就會變得比較容易，
甚至不用做。
3、夢想可以很遠大，但是目標的設定卻要合理。
設計工具：找到人生的定位
我們可以從以下三個問題找到人生的定位：
什麼是我最有價值的事？什麼是我最獨特的事？什麼是我最樂此不疲的事？
問題三、挑戰：我需要學習哪些東西？
發展原則：敏銳觀察－讓自己贏在細節上。
職場工作者最大的價值，就是從觀察出問題，進而解決問題。
提高觀察力的四個思考階段：
第一步、發現問題與定義問題；以五個問句幫助你理解問題是否存在：
1、現狀與預期之間有沒有產生落差？
2、執行過程有沒有發生什麼變化？
3、執行過程中，哪個部分進行得不順利？
4、執行過程中，哪些事情不符合原先計畫的期待？
5、執行過程中所發生的變化，如果不處理，是否會發生更嚴重的後果？
第二步、找出問題發生的真正原因；
豐田汽車公司發現問題時，要問五次為什麼並進行分析，找到根本原因。
第三步、設定解決問題的具體目標；
具體目標必須包含目標範圍限制、目標時間限制，以及目標資源限制。
第四步、提出適合的解決對策。
運用6W3H針對解決方案進行有系統地思考，也就是：
為何（why）、何事（what）、何時（when）、何地（where）、誰（who）
為誰（whom）、如何做（how to do）、多少錢（how much）、多少（how many）。
設計工具：練習從觀察找出解決問題的方法
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人生的五種觀察 |
觀察記錄 |
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觀察現在誰在做什麼？他們為什麼做這件事？他們怎麼做？ |
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這件事跟我有什麼關係？對我人生的幫助在哪裡？ |
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如果是我來做這件事，我會怎麼做？我會如何善用自己的優點？ |
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我看到了什麼問題？所有問題當中最關鍵、最需要被解決的是什麼？ |
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什麼會是最有效的方法來完成這件事？ |
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問題四、興趣：什麼會讓我樂此不疲並心甘情願投入？
發展原則：好奇嘗試－找到自己真正的興趣。
在專業領域之外，嘗試各種不同領域的知識與興趣，不要自我設限。
設計工具：練習從興趣開始發展成事業或志業
第一步、雜學：透過「雜學」找到自己的興趣。
第二步、廣泛徵詢意見：找6至10位值得信賴的親友，
分別告訴他們你對未來的計畫，並諮詢他們對你的看法。
第三步、試水溫：投入一部分的時間在你規畫的工作當中試試水溫。
第四步、調整與確認：從試水溫的過程當中，會發現需要調整與改變的地方，
直到找到自己最有興趣與最有熱情的方向為止。
問題五、人脈：誰是我的關鍵人脈？
基本上，只要你跟某位朋友聊天時，感覺到「天哪！你是怎麼辦到的？我也想學！」
，就可以考慮跟對方建立「教練」關係。
發展原則：人脈合作－讓人脈發揮最大價值。
要能夠與「利益關係人」產生正向循環的合作，要思考對方希望我們做些什麼？
對方希望能夠得到什麼幫助？
設計工具：定期檢視自己的關鍵人脈
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關鍵人脈條件 |
姓名 |
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絕對支持我的人，在關鍵時刻能拉我一把的人有誰？ |
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與我志同道合，一拍即合的夥伴有誰？ |
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我到外面上課認識了哪些更厲害的人？ |
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我認識了哪些不同領域的人？ |
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在○○事情上隨時可以幫忙我的人有誰？ |
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我「老一代」朋友中願意提攜我的人有誰？ |
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我「自己這一代」朋友中願意一起努力的人有誰？ |
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我「年輕世代」朋友中願意跟隨我的人有誰？ |
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問題六、改變：我要如何改變現狀？
發展原則：改變規則－找到人生改變的契機。
你可以通過以下四種方法改變你的思考方法：
第一種：重新定義：例如賣遊戲機的，可以重新定義為賣快樂的；
第二種：轉移到新領域：將某個領域的構想應用於另一個不同的領域；
第三種：看到整個「結構」的問題後提出新「結構」；
第四種：不是做得更多而是做得不同：例如你開餐廳，當別人強調「美味」，
你就強調「快速」，當別人也強調「快速」，你就強調「安心」。
設計工具：交叉思考找出改變的方法
改變遊戲規則的重點有兩種，一個是「改變的位置」，
也就是改變可能發生在：哪些人、事、時間、地點、物品或數量。
另一個是「改變的方法」，例如將零碎變完整？將單向變雙向？
將無聊變有趣？將複雜變簡單？將困難變容易？將被動變主動？
例如把「單向變雙向」與「事」進行交叉思考，
就會產生「操作步驟單向告知顧客，轉變為與客戶雙向互動」。
問題七、逆向思考：我要如何與眾不同？
發展原則：逆向思考－走出一條與眾不同的路。
人生就是一段段持續冒險的旅程，
我們需要在旅程當中學會從容接受各種衝擊的能力。
設計工具：訓練自己的逆向思考
創意的習慣就是：「與其觀察大家都在做什麼，不如觀察大家沒做什麼。」
要採取對策進行翻轉，可以運用以下的步驟：
第一步：試著將現在的做法，每個步驟寫下來。
第二步：嘗試將整個過程翻轉過來，或者是將其中某一段翻轉過來。
第三步：看看是否會產生新的點子或觀點。
問題八、影響力：我是誰？我想說什麼故事？
發展原則：表達影響－說出影響力。
每一個人都可以經由以下四個方法發揮影響力。
1、有系統的對一件事情提出自己的觀點；
2、說自己的故事發揮影響力；
3、將知識轉換成別人可以學習的方法；
4、持續輸出成為意見領袖。
設計工具：四大黃金組合之正向循環
黃金組合＝寫作＋演講＋教學＋顧問
這可說是許多意見領袖的成功模式。這四種身分之間可以形成完美的迴圈：
寫作讓你成為某個領域的意見領袖，演講邀約也隨之出現，
等到累積足夠經驗之後，又能開展教學和顧問領域，很適合知識型人才。
問題九、學習：我的想法與觀點是什麼？
發展原則：思考邏輯－打造自己的思考力。
「思考架構」就是將自己的經驗、遇到的問題，領域相關的知識與事實、
以及自己的意見或設想彙整起來，並利用其中關係與邏輯進行歸類與連結，
從複雜的現象中整理出思路、抓住問題，找出解決步驟的一種方法。
設計工具：練習發展自己的思考架構
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步驟 |
方法 |
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收集元素 |
不加取捨與選擇的統統收集起來 |
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排列元素 |
依照層級進行依序分層拆解 |
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建立思考架構 |
建立思考的邏輯 |
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